メンター・メンティが合同で制度理解、スタンス構築、スキル確認、メンタリング第一回として相互理解を行う研修です。プロジェクター投影資料のみです。講師用スクリプトやタイムテーブル、受講者配布資料などが必要な場合は、【ガイド付き版】をお求めください。抜粋資料で白抜きにしてある部分も、ダウンドロード資料には全て記載しています。合同研修ですが、1コマ目の一部ワークとメンタリング第一回以外は、メンター研修としても活用可能です。その他、育成に関するコミュニケーションにも有効なコンテンツなので、幅広く活用いただけます。 <メンター・メンティ合同実施> 【メンター制度、メンタリングの理解】 ・メンター制度、メンタリングとは ・メンタリングを効果的なものにするために①② ・メンター制度やメンタリングにおける課題、失敗事例 ・メンタリングテーマ例 【受容と傾聴】 ◆受容 -事例で考える①②、受容とは 【受容と傾聴】 ・傾聴とは:ロジャーズの3原則、傾聴を阻害する要因と対応法、傾聴技法 【伝え方】 ・伝え方で相手の反応や行動が変わる、EQ ・伝え方事例 ①肯定表現、②アサーティブコミュニケーション③DESC法 【質問】 ・質問の種類とポイント、効果、特性、ステップ ・質問の役割 ①考える訓練 ②視点の切り替え、行動促進 【メンタリング1回目】 ・相互理解 <メンターのみ> ・メンティとのコミュニケーション準備 ・メンターから挙がってくる悩みと対応法 ・メンタリングスキル強化 ①伝え方:リフレーミング②質問:更なる成長支援、応用
1.メンター・メンティ合同投影資料(PowerPoint 45ページ) 表紙含む
2.メンター向け投影資料(PowerPoint12ページ) 表紙含む
