講師プラットフォーム / キャリアデザイン(視点の引き上げワーク)

講プラTOP 対象者中堅社員 キャリアデザイン(視点の引き上げワーク)

講プラTOP 対象者キャリアデザイン キャリアデザイン(視点の引き上げワーク)

講プラTOP テーマ別コーポレートガバナンス女性活躍推進 キャリアデザイン(視点の引き上げワーク)

講プラTOP テーマ別ビジネススキルモチベーション向上 キャリアデザイン(視点の引き上げワーク)

: パート・アルバイト社員; 内定者; 新入社員; 中堅社員; 新任管理職・管理職; 経営幹部; マネジメント; リーダーシップ; フォロワーシップ; キャリアデザイン

: コーポレートガバナンス

理念

コンプライアンス

ダイバーシティ

ハラスメント

メンタルヘルス

ワークライフバランス

女性活躍推進; ビジネススキル

モチベーション向上

ビジネスマナー・接遇

タイムマネジメント

問題解決

ファシリテーション

会社の数字の見方; 対人能力

コミュニケーション

接客対応

電話対応

プレゼンテ―ション

CS(顧客満足度向上)

クレーム対応

交渉力向上

質問力向上; 思考能力

ロジカルシンキング; 指導育成力

コーチング

メンター

OJT、トレーナー

承認、ほめ方

叱り方; 専門スキル

営業力

経理・財務

マーケティング; マネジメント

チームビルディング

目標管理

考課・評価; 就職支援; その他

キャリアデザイン(視点の引き上げワーク)

単に将来を見据えた目標、やりたいことだけを考える自己視点のキャリアデザインではなく、会社視点、社会視点をふまえた意味あるキャリアデザインを作り上げるためのワークです。【内容】ワーク1:客観的な視点から確認、押さえておくべきポイント、ワーク2:未来の世の中(起こること、仕事で想定されること)、感想、ワーク3:未来をふまえて考える。個人ワーク、グループワーク、全体共有という流れで進めます。客観的な視点、未来からの視点によって、自然に視点・意識が広がり、一人よがりではない意味あるキャリアデザインにつながります。ダウンロード資料には割愛部分の記載とノート部分にワーク2で未来を具体的に認識するためのツール(URL)を二つ記載しています。